青年ニュース

1265号
昨晩は4民商青年部（布施/東大阪東部/八尾/柏原）共催で『工場見学＆交流会』を行いました
（夜おそくまで盛り上がり、昨日配信できませんでした。すいません）。

各青年部が持ち回りで興味あるテーマを設定して開催、今回で10回目。地元、東大阪東部の青年7人（こんなに集まったのは初めて！山根青年部長もびっくり）をはじめ、合計18人が参加。

見学先は東大阪東部民商会員の高田克己さん（株式会社大阪工作所代表取締役/63歳）の610坪の大きな工場。

68年の実績を持つ工作機械メーカーとして、携帯電話等の精密機械部品製造、有名旅客機やＨ２ロケット等の航空機部品加工、スピンドルユニット・治具等のアセンブリや産業機械製作をしている工場内の説明からスタート。

皆が驚いたのは広さに加え、35台の設備機器。

横型と立型各々4台のマシニングセンター、研削盤・旋盤・フライス盤が各々4種、ボール盤3種、
三次元測定器はさらにもう1台一億円かけて4月導入…などなど。

23人いる従業員の中から、若手職人の働いている姿や紹介も。

桃原さん（柏原青年部/プラスチック精密金型設計製作）は「工場の中がおもしろくて1時間強では、全然たらない！
依頼されたものだけでなく、独自開発製品（たとえばボールアイスマシーン/セブンイレブンで販売されている球形氷はすべてこの機械で製造）しているところや、実際つかっている『治具』を見て、その発想力に驚かされた。
治具は重要と思っていてもそこに時間とコストをかけるのがなかなかできないので、すごく刺激された」と感想が…続く

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1266号
続き/（株式会社大阪工作所）工場見学のあとは、一部屋に集まって経営者の高田さんから
『会社概要』資料をもとに、1時間ほど説明。その後、質問タイムに。

参加した青年から「経営で迷ったときの基準は？」と聞かれると、「私は迷うとみんなに聞いている。

ここは自分だけの会社ではないという意識があるから、みんなで考え、結論出している。

月次決算も、設備投資もすべて従業員全員に知らせ、意見交換している」。

「どうしてそんなに頑張れるのか？」「これだけ設備投資して回収のメドは？」
「従業員育成で気をつけていることは？」…など立て続けの質問でも的確に返答が。

参加者に感想を聞いてみると「取引先に求めているのは『情報』と言い切れるところがすごい。

大手から年次生産計画を見せてもらって『すきな仕事まわすから選んで』といわれるまで信用があるのは、高田社長が言っていた『きっちりした仕事とアピールで取引先にファンをつくる』という実践の結果だと思う」「他の企業が『従業員育成カリキュラムを譲ってほしい』といわれる中身を聞いて、人材育成への本気度を感じた」「地元の高校生への技術指導やインターンシップなど地域貢献にも力を入れていて、もうけ第一でないところが印象的」。

その後、有志で行った居酒屋さんでも、感想を出し合い、おそくまで盛り上がりました。

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1267号
「ホンマはどないやねん？」…中国経済や技術について新聞・雑誌などでも報道されていますが、

実際に現地（上海から300キロ圏内の零細工場40軒）を数回訪れ、ひとりで見て回った青年部長さんがいます！（もちろん自腹で）

布施民商青年部の平沼さん（精密研磨/35歳）です。

前号紹介した高田さんの工場見学にも参加し積極的に質問、すでに高田さんと仕事のやりとりも。
見学後の居酒屋さんでは、参加した部員に中国体験記（ウラ話も）をたっぷりしてくれました。

さらに、昨晩の布施民商・経営対策部主催『中国経済と国内中小企業』講演会では
平沼さんが主役で報告しています（19人参加）。

「中国に行こうと思ったのは、劣悪・粗悪なものをつくっているという（固定観念）が

ホンマなんか自分の目で見たかった。

そやけど、中国の工場視察ツアー（たいてい大きなところ）ではホンマのことはわからへん。
自分のいる東大阪と比較できるように2〜3人の工場を見て回った。

中国語はわからないが、漢字筆記でやりとりしながら、タクシー移動し、40軒のうち30軒に見積もりを出し、うち3軒とすでに仕事のやりとりをしている。

ある工場ではサンプル3つお願いしたところ、相手から『いつまでに帰るのか？』と聞かれ、
明日8時と伝えると、その時間までにキレイに仕上げてきた。

おまけに『もっと時間があったらもっといいものできる』と返事が。
これには驚かされた…」つづく